工作职责
1.负责公司培训体系的建设，包括内部课程开发、培训制度的制定与完善。
2.组织制定公司年度培训计划，根据公司战略和员工发展需求，设计不同层级员工的培训课程。
3.负责培训设施的管理，确保培训资源的合理配置和有效利用。
4.根据公司运营情况，调研分析培训需求，制定年度培训计划并进行费用预算及管控。
5.策划并组织各类培训项目，如新员工入职培训、基层员工技能培训、中高层管理培训等。
6.负责培训项目的推进实施，包括培训前的准备、培训过程的组织协调以及培训后的效果评估。
7.跟踪评估培训效果，通过多种方式收集反馈信息，如问卷调查、考核成绩、实际工作表现等，对培训项目进行复盘，提出改进建议。
8.负责公司内训师的组建、选拔、聘任和考核工作，提升内部培训团队的专业水平。
9.完成领导安排的其他工作，如企业文化宣传、员工活动组织等。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2.3年以上培训相关工作经验，具备独立开展培训项目的能力。
3.有汽车、制造业、互联网等行业培训工作经验者优先。
4.熟悉培训管理流程，掌握培训需求分析、课程设计、培训效果评估等专业知识。
5.熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，具备一定的数据分析能力。
6.具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和沟通能力。
其他素质
7.具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
8.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通和协作。