岗位职责：
1. 根据企业经营目标制订人力资源战略规划，合理调配公司的人力资源；
2. 根据公司的人力资源需求计划，进行创新型人才的选聘工作；有较好的人才招募渠道，做好各岗位的人才储备，不断完善人才库，为企业实现经营目标提供人力保障和支持；
3. 建立公司培养体系，组织和实施员工培养计划，开发和发挥员工潜能，提高员工综合素质，实现组织和个人的双重发展；
4. 根据企业发展战略目标，建立有效的绩效考评体系及相应的激励机制，优化公司的考核指标并组织实施，优胜劣汰；
5. 负责设计、实施具有竞争优势的薪酬方案，同时对公司薪酬情况进行监控；
6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7. 根据企业发展战略目标，负责各岗位工作分析，制定岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
8. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计符合公司团队特征的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
9. 负责企业文化的塑造、维护及传播；
10．熟悉公司日常行政管理，如会议组织、会务工作和相关的外联工作，并熟悉政府关系维护。


任职资格：
1. 计算机类、人力资源、管理相关专业优先考虑；
2. 8年以上工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
3. 对人及组织变化敏感，具备很强的沟通、协调和推进能力；
4. 较好的亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。