岗位职责：
1、根据营销板块人力规划，结合业务发展需要，建设营销板块组织机构，制定组织发展策略，包括组织设计，内部整合，协调与外部环境的关系；
2、根据营销板块绩效考核体系，制定人力规划，包括编制，成本，效率，增长等；
3、完善营销板块人力资源管理体系建设，包含招聘，绩效，培训，薪酬，员工发展等；
4、对营销板块人力资源管理进行总体协调，规划，控制和指导实施；
5、与集团人力资源中心保持良好合作关系，确保集团层面人力资源各项规划，政策，制度，流程在营销板块的有效执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上食品企业营销人事工作经验；
3、工作责任心强，有奋斗精神。