职责描述：
1.根据人力规划，制订实施海外人员招聘计划和招聘预算；
2.负责海外人员编制计划的控制与执行；
3.建立健全海外招聘体系和人员测评体系；
4.负责洞察外部人才市场动态，结合战略规划以及需求诊断，推动人才引进与渠道策略的制定与落地，并为公司业务提供人才引进建议；
5.负责招聘渠道选择与评价、需求调查与分析以及费用预算与执行；
6.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理；
7.负责招聘总结与分析。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，有规范集团化公司团队管理经验, 有猎头、能源电力或者新能源制造行业经历者优先；
2、熟悉招聘流程、渠道，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、工作富激情，具有良好的服务意识，具有较好的全局观，思维敏捷，良好的沟通协调能力及计划执行能力；
4、英语口语流利。