工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训实施等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括考核规则制定、员工绩效评估等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构制定、绩效奖金发放等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助员工解决问题等；
- 完成其他人力资源管理 tasks，如员工档案管理、用工合同签订等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或 related field；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名公司背景者优先；
- 熟悉常用的招聘工具和技巧，有能力撰写招聘广告；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立开展人力资源管理工作；