该岗位需接受前期1-1.5年在滁州工厂工作，后派驻海外，期满后可根据个人意愿回国内轮岗，驻外期间除工资外有1830美金/月驻外补贴。
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，月度薪资核算；
7、根据年度培训 计划完成月度培训工作推进。
职位要求：
1、统招本科以上学历，8年以上人力资源工作经验；
2、有在大型制造业HR工作经验；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备C&B模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。