工作内容：
我们的公司正在寻找一位经验丰富的人事副经理，负责协助我们的首席执行官和高级管理团队，制定和实施公司的人事策略，支持公司的发展和壮大。该职位的主要职责包括：
* 负责公司的招聘、培训和绩效评估工作，确保公司员工的发展和进步；
* 制定公司的人事预算，以及制定公司的人事计划，确保公司的人事支出在预算范围内合理控制；
* 负责制定公司的员工关系计划，处理公司员工之间的纠纷和问题，确保员工关系的和谐稳定；
* 协助公司制定和实施人力资源政策，确保公司的人事政策符合法律法规，并且合理有效地运用人力资源政策；
* 负责公司的人事档案管理和员工信息系统，确保公司的人事信息的准确性和完整性；
* 协助公司开展人力资源管理工作，包括但不限于招聘会议的组织和执行，员工档案管理和维护等；
* 完成公司交办的其他人力资源任务，与公司高级管理团队保持紧密的合作和沟通，确保公司人事管理的有效性。
职位要求：
* 大学本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
* 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或连锁企业工作经验者优先；
* 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够与员工、合作伙伴和公司内部各个部门保持良好的沟通和合作；
* 具备较强的人际关系管理和冲突解决能力，能够有效地处理公司员工之间的纠纷和问题；
* 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘管理系统、绩效管理系统等。