职责描述：
1.根据公司的战略布局，全面统筹人力资源战略发展规划，推动企业文化落地；
2.根据公司战略及年度经营计划，主导公司组织架构与岗位设计工作，建立职位等级体系，优化人才配置；
3.建立健全人力资源管理体系，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划等模块；
4.推动组织变革，设计并制定薪酬福利政策、绩效管理体系，调动全员积极性，提升公司凝聚力和组织效能；
5.负责落实达成公司人才招聘目标与员工培训计划，动态满足公司的用人需求，提升员工能力和素质，助力公司业务发展。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与保障、社会学、企业管理等相关专业；
2.有5年及以上日化原料、生物医药、食品原料等相关行业同岗位经历的优先考虑；
3.熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等模块，擅长人才招聘与培训发展、薪酬绩效体系构建与落地；
4.熟悉劳动法及相关地方法规，擅长员工关系管理，善于提前规避用工风险，对国际用工政策熟悉的优先考虑；
5.具备优秀的沟通协调能力，较强的分析和解决问题的能力，阳光、皮实，勤恳，接受加班和出差。