工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的业务运营高效合规，提升公司的企业文化建设。
主要职责：
- 制定公司的人力资源管理制度，确保员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的人才资源政策得到有效执行；
- 建立和维护员工档案，定期进行组织绩效评估，确保员工绩效得到公平合理的评估；
- 制定并执行公司的培训计划，确保员工的专业技能和业务知识得到提升，提升公司的绩效；
- 负责公司企业文化的建设，组织各种形式的文化活动，营造积极向上的公司氛围；
- 协助行政经理完成公司的日常行政事务，确保公司的运营高效合规；
- 协助部门经理完成本部门的人才招聘、培训等人力资源管理工作，确保部门的运营目标得到有效执行；
- 关注员工的生活状态，提供必要的生活保障和关怀，建立良好的员工关系；
- 根据公司的业务发展需求，制定对应的人力资源管理策略，协助公司进行人力资源市场调研，为公司的人力资源决策提供数据支持。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关的人力资源管理经验者优先；
- 熟悉国家及公司的人力资源政策法规，有较强的法律意识；
- 具有良好的人际交往能力、沟通技巧和团队合作精神，具备一定的项目管理能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件的操作，如招聘管理软件、绩效管理软件等；
- 具有较强的逻辑思维能力，能够独立思考，处理人力资源管理方面的疑难问题；
- 热爱公司，具备一定的奉献精神，能够接受工作中的挑战。