【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
- 制定和完善各项人事管理制度和流程，确保公司的人力资源管理工作规范高效。
- 完成日常人事工作，提升团队整体工作效率和服务水平。
- 协调处理员工关系，建立良好的企业文化和工作氛围。
- 定期进行人才盘点，分析员工满意度，为公司决策提供数据支持。
- 参与公司重要会议及重大事项讨论，从人力资源角度提出专业建议。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险控制意识。
- 拥有至少3年人事工作经验优先考虑。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励团队成员。
- 能够熟练运用办公软件，具有较强的数据分析能力。
- 工作积极主动，责任心强，具有良好的职业操守和保密意识。