【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标保持一致。
- 管理和协调员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关事务。
- 分析员工满意度调查结果，并采取措施提高员工满意度和留存率。
- 与各部门合作，了解业务需求并相应调整人力资源策略。
- 处理员工关系问题，包括但不限于调解冲突、解决员工投诉等。
- 领导和管理人力资源团队，确保高效完成各项任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人事管理职位。
- 熟悉国家劳动法律法规及当地相关政策。
- 出色的沟通能力和领导能力，能够有效管理团队并处理复杂的人事问题。
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能根据业务需要灵活调整人力资源策略。
- 优秀的组织协调能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。