岗位职责:
1.负责海外人才的挖猎评估，甄选等工作;
2.不断迭代优化招聘流程和相关工具，产出招聘数据，提升人才的甄选效果和效率;
3.建立并持续完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;
4.支持 HR 团队其他基础建设工作(包括团队建设、人才盘点、组织架构、人员状态追踪等)，为搭建公司中后台贡献力量。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语专业、留学生优先;
英语听说读写流利(可作为工作语言)；
2.1-3年以上海外岗位招聘经验，其中1年以上海外HR或类似岗位经验；
3.有制造业、光伏行业或高科技企业背景优先;
4.精通英语(书面及口语)，CET6600分、雅思6.5、留学生优先；
5.熟练使用计算机办公软件；
6.能够在多元文化团队中工作；较强的沟通与跨文化协作能力；
7.熟悉海外劳动法规和用工政策,尤其是目标市场的法规；
8.主动性强，结果导向，能适应快速变化的环境，有较强的抗压能力，能够独立推进区域内的HR项目。