工作职责:1、全流程实施岗位招聘,及时有效的保障公司人才供应;2、维护各类招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头公司等,确保招聘渠道的多样性和有效性;评估各招聘渠道的效果,及时调整招聘策略,提高招聘效率和质量。3、对招聘数据进行统计分析,包括简历通过率、面试通过率、录用率等各招聘漏斗指标,定期复盘招聘过程并总结成功经验、分析失败原因。4、负责完善公司的人才库,熟悉行业mapping的工具和方法,为公司关键岗位提供资源支持;5、校招项目的参与实施。任职资格:1、本科及以上学历,英语口语流利;2、3年以上专职招聘经验,强交付,具备海外招聘、研发岗位招聘经验优先;3、性格积极外向,沟通表达能力优秀,抗压能力强。