工作职责:
1、全流程实施岗位招聘，及时有效的保障公司人才供应；
2、维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头公司等，确保招聘渠道的多样性和有效性；评估各招聘渠道的效果，及时调整招聘策略，提高招聘效率和质量。
3、对招聘数据进行统计分析，包括简历通过率、面试通过率、录用率等各招聘漏斗指标，定期复盘招聘过程并总结成功经验、分析失败原因。
4、负责完善公司的人才库，熟悉行业mapping的工具和方法，为公司关键岗位提供资源支持；
5、校招项目的参与实施。
任职资格:
1、本科及以上学历，英语口语流利；
2、3年以上专职招聘经验，强交付，具备海外招聘、研发岗位招聘经验优先；
3、性格积极外向，沟通表达能力优秀，抗压能力强。