工作职责:制定并执行招聘策略,以满足公司对各类制造业人才的需求,包括但不限于生产操作员、技术工人、工程师、质量管理人员等。深入了解制造业各岗位的职责要求和技能需求,制定精准的职位描述和招聘要求。开发和维护多元化的招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、招聘会、校园招聘、猎头公司等,积极拓展人才来源。筛选简历,进行电话面试和现场面试,评估候选人的技能、经验和 cultural fit。协调安排面试流程,与用人部门保持密切沟通,确保招聘流程高效顺畅。进行背景调查和薪资谈判,发放录用通知书,并跟进入职流程。建立和维护人才库,定期与潜在候选人保持联系,为公司储备优秀人才。分析招聘数据,跟踪招聘效果,不断优化招聘流程和策略。关注行业动态和人才市场趋势,及时调整招聘策略,提升公司人才竞争力。参与制定和完善公司人力资源相关政策,例如招聘流程、面试指南、薪酬体系等。任职资格:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。5年以上制造业招聘经验,熟悉制造业各岗位的职责要求和技能需求。具备丰富的招聘渠道资源和招聘技巧,能够熟练运用各种招聘工具和方法。优秀的沟通能力、人际交往能力和团队合作精神。具备良好的数据分析能力和解决问题的能力。工作积极主动,责任心强,能够承受一定的工作压力。熟练使用办公软件,例如 Word、Excel、PPT 等。