工作职责:
制定并执行招聘策略，以满足公司对各类制造业人才的需求，包括但不限于生产操作员、技术工人、工程师、质量管理人员等。

深入了解制造业各岗位的职责要求和技能需求，制定精准的职位描述和招聘要求。

开发和维护多元化的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、招聘会、校园招聘、猎头公司等，积极拓展人才来源。

筛选简历，进行电话面试和现场面试，评估候选人的技能、经验和 cultural fit。

协调安排面试流程，与用人部门保持密切沟通，确保招聘流程高效顺畅。

进行背景调查和薪资谈判，发放录用通知书，并跟进入职流程。

建立和维护人才库，定期与潜在候选人保持联系，为公司储备优秀人才。

分析招聘数据，跟踪招聘效果，不断优化招聘流程和策略。

关注行业动态和人才市场趋势，及时调整招聘策略，提升公司人才竞争力。

参与制定和完善公司人力资源相关政策，例如招聘流程、面试指南、薪酬体系等。
任职资格:
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

5年以上制造业招聘经验，熟悉制造业各岗位的职责要求和技能需求。

具备丰富的招聘渠道资源和招聘技巧，能够熟练运用各种招聘工具和方法。

优秀的沟通能力、人际交往能力和团队合作精神。

具备良好的数据分析能力和解决问题的能力。

工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

熟练使用办公软件，例如 Word、Excel、PPT 等。