【工作内容】
- 负责公司的招聘工作，根据招聘计划，完成各部门人员缺口补充；
- 筛选简历，安排面试流程，进行初步面试，并协调组织后续面试环节；
- 负责制定和实施公司内部员工的培训计划，确保员工能够掌握所需技能和知识；
- 参与绩效考核体系的设计和实施，协助各部门制定部门级KPI指标，确保目标设定合理且具有挑战性；
-收集、分析员工绩效数据，定期向管理层报告，并提出改进建议。
-根据薪酬管理制度，核算人员工资；
- 组织和协调各类员工活动，提升团队凝聚力；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科学历，专业不限，人力资源管理或相关专业优先，熟悉办公室软件；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 工作细致认真，责任心强，能够高效处理多任务；
- 有较强的学习能力和服务意识，能快速适应公司文化和业务需求
注：岗位8小时双休 入职缴纳五险一金