岗位职责：
1.招聘与配置
根据公司需求执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
协助优化招聘流程，维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）；
办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
2.员工关系管理
维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
协助处理员工咨询、投诉及劳动争议；
组织员工活动，推动企业文化建设。
3.培训与发展
协助开展新员工入职培训及在职员工技能培训；
跟踪培训效果，整理培训记录与数据。
4.薪酬与考勤
协助核算员工考勤、薪资及社保公积金缴纳；
解答员工关于薪酬福利的疑问。
5.制度与流程
协助完善人力资源相关制度（如考勤、绩效等）；
确保人力资源操作符合劳动法规及公司政策。

任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2.经验要求：
1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块；
应届毕业生需有HR相关实习经验。
3.技能要求：
熟悉《劳动法》及人事政策；
熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、用友等）；
具备良好的沟通能力、执行力和保密意识。
4.加分项：持有人力资源管理师证书或熟悉绩效管理模块。