岗位职责：
一、规划与制度建设
1、根据公司战略及发展规划，制定综合管理部部门规划；
2、组织制定和完善公司人力资源、党群纪检、行政等方面的管理制度和政策并监督执行；
3、根据公司发展战略及年度预算，制定部门预算及年度工作计划，并监督执行；
4、根据部门规划及公司要求，组织开展年、季、月度部门考核。
二、行政管理
1、负责统筹行政接待与外联管理、开展会议组织、资质档案管理、企业文化建设、公关宣传、采购及资产管理、后勤保障等工作；
2、负责不断优化办公环境，提升行政服务质量和效率，为公司业务发展提供有力支持。
三、党群管理
1、根据上级党委及公司相关制度要求，负责公司党支部、工会、团支部工作；
2、监督、指导党政管理处开展公司党建管理、工会团委管理和纪检监察等工作；
3、统筹党员干部的教育、管理和监督工作，推动公司党风廉政建设；
4、组织开展党风廉政建设和反腐败工作，确保公司各项经营活动符合党纪国法要求。
四、人力资源管理
1、负责监督执行公司人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等；
2、参与员工招聘和选拔过程，确保招聘到合适的人才；
3、组织和实施员工培训和发展计划，提高员工能力和素质。
五、部门管理
1、组织部内人员的日常管理和团队建设，提升工作效率，提高员工满意度；
2、根据部门业务需要，合理配置部门人员，组织员工进行相关学习及培训；
3、监督人资管理处完成本部门的招聘、绩效考核等工作；
4、负责管理部门的固定资产（包括固定资产、耗料）和其他资产。
六、其他
1、主动配合或协助其他部门完成跨部门的工作任务；
2、完成领导交办的其他任务。

任职资格:
1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、5年及以上相关工作经验，能力优秀者可适当放宽，2年及以上同等岗位相关工作经验优先；
3、能够运用管理学知识指导部门工作；具备处理公共关系的能力，能够代表公司与外部机构建立和维护良好的合作关系；能够树立榜样，展示领导风范，引导团队成员向共同的目标努力；
4.熟悉公司行政管理制度和流程，能够制定和执行相关政策和制度；了解人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等；熟悉国企党、工、团相关工作要求；
5、能够清晰、准确地传达信息，有效地与团队成员、其他部门以及高层管理者进行沟通；擅长处理各方关系，解决冲突，促进不同部门之间的协作和合作；能够制定并执行详细的工作计划，合理安排资源和时间，确保部门工作的顺利进行。

职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、高温补贴、周末双休、出差补贴等