职责描述：
1.制定契合酒店发展规划的人力战略；
2.优化组织架构与流程，提升效率；
3.负责人才选育用留，完善培训、绩效、薪酬体系；
4.维护员工关系，打造积极文化；
5.领导人力团队，协同各部门，推动酒店人力工作高效开展。

任职条件：
1.不超过45周岁；
2.中共党员；
3.具有2年以上企业人力资源部门副总监级工作经历；
4.具有5年以上旅游、酒店行业工作经历或企业经营管理工作经历；
5.具有良好的职业操守和个人品行，自觉遵守廉洁从业规定；
6.同等条件下，具有国央企工作经历、具有军队工作经历者优先。

专业要求：
人力资源管理、劳动经济学、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业