岗位职责：
1.薪酬管理与核算：协助薪酬制度与体系制定及迭代、晋升调薪等专项活动；负责整体薪酬核算工作，确保薪酬按时、准确发放 ；
2.绩效管理：完善绩效考核体系，组织绩效考核及核算工作，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出改进建议 ；
3.制度优化: 进行人事流程合规性分析与制度优化，完善相关制度流程并跟进实施；
4.数据分析：定期分析薪酬数据，协助部门管理人力成本数据，组织相关部门完成各项薪酬调整工作的推进和落实，并对薪酬数据进行审核和核算 ；
5.员工关系 ：熟悉国家及地方的劳动法律法规、组织人事等专业知识，负责员工关系各类事项的处理。


任职要求：
1.硕士及以上学历，3-5年薪酬相关工作经验，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 ；
2.具备较强的主动性，有主动沟通、反馈的意识 ；
3.熟练使用办公软件，有良好的数据处理能力，有科研院所经历者优先 ；
4. 有良好的学习和成长意愿，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强。