岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划和阶段性人力资源工作计划；
2、持续完善公司人力资源管理体系，组织实施人力资源管理制度，跟进落实各项制度的执行；
3、负责公司员工薪酬绩效体系的构建、执行，进行员工薪资、报酬的核算与发放；
4、制定公司的人才发展规划与招聘计划，进行人才面试、筛选、录用、培养等工作；
5、推进公司人力资源的开发，协助员工建立职业发展规划，负责公司培训体系的搭建、执行及评估；
6、协调团队及员工关系，推进公司文化体系的建设；
7、完成上级交办安排的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理体系；
3、具有亲和力、良好的沟通能力和执行力、良好的抗压性和稳定性；
4、对工作有很强的责任心，细心，踏实，思路清晰；
5、能熟练使用办公自动化软件。