岗位职责：
1、深入了解物业行业状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对物业业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、具有人力全模块经验，具有HRBP实操经验；
5、推动公司文化的建设和业务的高速发展；
　　
任职条件
　1.人力资源、企业管理相关专业全日制本科及以上学历;
2、具有物业行业HRBP经验优先考虑；