工作职责
1.支持销售部门负责人进行人力资源管理
2.及时了解业务部门人力资源需求，并提供专业解决建议
3.招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案
4.协助完成人力资源基础性工作，并有效监督及改善
5.有效协调资源以达成所协助部门的人力资源工作目标
6.其他临时性工作任务

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源专业优先，五年以上大中型企业人力资源工作经验
2.熟悉医疗器械行业HRBP工作内容，熟练掌握HRBP工作方式及方法
3.良好的沟通协调能力、问题解决能力
4.适应出差