【岗位职责】
1.了解国有企业选人用人及市场化用工等工作要求，熟悉国企改革相关政策；
2.负责执行有效的招聘策略，负责招聘渠道的开发、使用、维护和效果评估工作；
3.负责招聘公告发布、简历筛选，人员面试、背景调查等各项工作；
4.负责员工入转调离等各项日常管理工作，包括办理员工入离职手续，劳动合同、社保公积金、人事档案等各项事务管理；
5.负责开展员工关系管理，构建和谐的员工关系，预防及处理员工劳动纠纷；
6.负责全公司人事报表管理工作，完成数据及报表的统计、上报及分析；
7.了解国有企业中长期激励政策，参与过国有企业中长期激励方案制定、实施。
【任职要求】
1. 人力资源管理相关专业优先，本科及以上学历。
2. 5年以上央国企人力资源从业经验，其中3年以上招聘及员工关系管理经验。
3. 深入了解劳动法律法规，能够运用法律知识解决实际工作中的问题，确保公司的员工关系管理工作符合法律规范，避免法律风险。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、团队协作能力，能够有效处理员工关系问题。
5. 熟悉各项办公软件的应用，具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。