工作职责:
1、制定培训计划：根据公司的战略目标和业务发展需求，制定并执行培训计划；
2、培训项目操盘：结合公司战略与业务需求独立进行项目需求调研分析、设计、执行、效果评估、项目宣传等全盘操作；
3、培训资源整合：协调内部和外部资源，包括课程、讲师、场地等，确保培训项目的顺利进行；
4、培训管理：负责公司培训制度和流程、课程体系、讲师、评估体系的优化和日常管理；
5、线上学习平台运营：通过学习地图等项目牵引及线上学习活动设计，提升学习平台活跃度数据；
6、授课支持：结合项目要求承担部分通用课程开发及授课任务；
7、持续改进：不断探索新的培训方法和手段，提高培训质量和效果，满足公司和员工不断发展的需求。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；具备3年及以上培训工作经验；医药行业优先；
2、具备良好的组织和项目管理能力，能够同时处理多个培训项目和任务；
3、掌握多种培训方法、工具及AI手段，能够有效沉淀组织经验（如案例技术、教练技术、课程开发等）及分析和评估培训项目效果，并提出改进建议；
4、具有卓越的沟通协调能力、创新力及抗压能力。