职责描述：
1、针对具备基础经验与高成长潜力的候选人，本岗位设置专属成长导师与轮岗机制，适合追求快速职业跃迁的成长型人才；
2、参与人力资源各项目工作的推动实施，协助人力资源体系完善、改进。
任职资格:
1、人力资源管理、社会工作等相关专业；
2、1年以下人力资源相关经验（含HR实习经历），该岗位仅对2024届开放，2023届及之前毕业不接收简历；
3、具备至少一个模块的实操经验（如薪酬、绩效、招聘、员工关系、组织规划等）；
4、具有良好的团队协作能力，对工作、生活态度积极，为人踏实勤奋。