岗位职责：
1、负责搭建集团内培训体系及制定年度培训规划；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

任职要求：
1、本科以上学历；
2、熟悉企业培训课件开发、实施；有培训体系、流程的建设和落地经验；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
4、擅长培训主持。
5、善于沟通、正面思考；对待工作积极，有责任心；具备一定抗压性