岗位职责：
1. 负责招聘流程优化，简历筛选、电话沟通、初试、offer沟通和发放；
2. 负责每月绩效考评结果的更进和数据汇总，销售部门品牌奖励数据的汇总；
3. 负责销售新员工入转调离及对应模块的人事系统维护工作；
4. 负责销售团队人效跟踪和绩效面谈等；
5. 销售离职管理；

岗位要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上人事工作经验，需要有独立面试的能力和识别人才的能力；
2. 对待工作认真，有责任心，乐观且有韧性，需要有较强的沟通技巧和亲和力；
3. 能够承受一定的工作压力，有结果导向的意识；
4. 有i人事系统操作经验优先考虑。