岗位职责：
1、负责公司直营终端各项HR政策、制度、体系及重点项目的落地推动执行，为直营终端提供人力建议、支持及标准落地稽核；
2、负责直营终端各项基础人力工作：包括但不限于考勤核算、社保办理、异动跟进、合同签订、员工关系维护、每月各项人力报表汇总统计等；
3、协助跟进HRBP项目工作的推进执行（如优才项目、员工关怀项目、店铺人力分析等），并负责各项人力政策、标准的解释答疑；
4、协助进行直营终端人员招聘，保障重点店铺满编率及核心人员稳定性；
5、上级分配的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业，3-5年以上服装或零售行业HRBP或人力工作经验，能适应出差；
2、了解零售终端人力资源管理模式，熟悉相关的劳动法律法规；
3、良好的沟通和应变能力，善于学习总结，能独立开展相关模块工作。