岗位职责67：
深入理解销售业务战略与目标，结合公司人力资源策略，制定适配销售组织的人力资源解决方案，推动业务目标达成。67
协助销售团队进行人才规划，完成人员招聘工作，精准识别并引入符合岗位要求的优秀人才，满足业务发展的人员需求。67
建立与销售团队的紧密沟通机制，定期进行员工访谈与调研，及时了解员工需求与动态，有效解决员工关系问题，提升员工满意度与归属感。67
协助销售团队开展绩效管理工作，包括绩效目标设定、过程辅导、考核评估及结果反馈，促进员工绩效提升与组织目标实现。67
针对销售团队的特点与需求，设计并实施个性化的培训与发展项目，提升员工专业技能与综合素质，打造高绩效销售团队。67
监控销售团队的人力资源数据，如人员流动率、人力成本等，进行分析并提出优化建议，为管理层决策提供数据支持。67
任职要求67：
统招本科及以上学历，人力资源管理或生物类相关专业优先。67
拥有 1 - 3 年 同岗位工作经验，有对接销售组织经验者优先，能够快速适应销售业务节奏与需求。67
具备优秀的沟通协调能力与人际交往能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，建立良好的合作关系。67
拥有较强的业务敏感度与问题解决能力，能够深入理解业务需求，提供切实可行的人力资源解决方案。67
熟练使用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力，能够从人力资源数据中提取有价值的信息。67
具备良好的职业素养与团队合作精神，工作积极主动，责任心强，能够承受工作压力。