具体职责如下：
主要工作内容：
1. 招聘：
- 根据公司需求，制定并执行招聘计划；
- 负责岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通；
- 维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程；
- 协助完成新员工入职手续办理及背景调查。
2. 绩效管理：
- 协助制定和完善绩效考核制度；
- 跟踪各部门绩效考核执行情况，收集并整理考核数据；
- 协助处理绩效面谈及反馈工作。
3.培训与发展：
- 协助制定年度培训计划，组织并实施员工培训；
- 跟进培训效果评估，优化培训内容；
- 协助开展员工职业发展规划相关工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及工具；
3. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致；
4. 熟练使用Office办公软件，熟悉HR系统者优先；
5. 对绩效管理和员工培训有一定了解，有相关经验者更佳。