岗位职责：
1.负责对人力资源规划提供数据及专业支持，以确保领导人力资源规划的准确性。
2.负责考勤检查、薪酬核算、福利计划的执行，确保数据的准确性。
3.负责绩效管理方案的执行，统计绩效数据，进行绩效分析，确保考核的有效性。
4.负责对培训过程及效果进行考核，对招聘过程中薪资定位提出建议。
5.负责公司活动的辅助。

任职要求：
1、本科，人力资源或理工类专业优先。
2、3-5年人事相关工作经验，至少熟悉两个模块工作。
3、熟悉国家、地区人力资源法律法规。
3、踏实努力，善于沟通，能承担一定工作压力，具有一定的计划性和实施执行的能力。