岗位职责：
1. 招聘管理
74 协助制定和执行公司的招聘计划，根据各部门的人员需求，发布招聘信息。67
74 负责简历的筛选、初步面试工作，为用人部门推荐合适的候选人。67
74 协调安排面试流程，包括联系候选人、安排面试时间和地点等，并做好面试记录。67
74 跟进招聘后续事宜，如录用通知的发放、新员工入职引导等。
2. 培训管理
74 协助搭建公司的培训体系，收集培训需求，制定年度培训计划。67
74 组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训等，并做好培训资料的准备和整理。67
74 跟踪培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式。
3. 绩效管理
74 协助完善公司的绩效考核制度和流程，确保考核的公平公正。67
74 负责绩效考核数据的收集、整理和统计工作，协助各部门完成绩效考核打分。67
74 跟进绩效考核结果的应用，如绩效反馈、绩效改进计划的制定等。

任职资格：
74 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。67
74 1-3 年人事工作经验，有电力行业从业经验者优先。67
74 熟悉人力资源六大模块基础知识，尤其掌握招聘、培训、绩效模块的操作流程。
74 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。67
74 工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和执行力。67
74 具备良好的沟通协调能力、组织能力和应变能力。67
74 具有良好的团队合作精神，积极主动，乐于学习。