【工作职责】1.人事日常数据工作对应，例如考勤数据、人员信息数据、薪酬福利数据等；2.员工关系工作对应，例如员工入离职、规章制度即福利政策解答等；3.人事部门其他相关工作。【任职资格】1.本科及以上学历；2.数据分析能力强，善于发现问题；3.有薪资绩效或者员工关系独立应对经验；4.有责任心和团队协作意识。
