岗位职责：
1、管理招聘网站，建立人才库，根据公司编制招聘员工，对面试者进行初试
2、每月核对考勤表，完成考勤工作。
3、根据年度薪酬预算并监督执行，计算公司人工成本，薪酬数据分析及统计等相关工作：
4、负责组织各部门绩效管理工作,对各部门绩效管理过程进行跟踪。
5、办理员工入离职、转正、合同续签及异动。
6、组织新员工培训，并协调各部门开展培训工作。
7、负责公司会议筹备、通知发文等行政事务的开展。
8、负责前台相关工作。
9、负责招投标相关工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等其它相关专业，全日制大学本科（一本）以上学历
2、三年以上人力资源岗位工作经验，有从事医药相关行业经验优先；
3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；
4、具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力.
5、擅长招聘工作。