岗位职责：
1、负责招聘工作的具体实施、包括信息发布、面试安排、录用通知发放、办理员工入离职手续、保管本单位员工档案；
2、执行员工入/离职、转正、调任、升职等手续办理，劳动合同签订，续签与管理；
3、负责核对各岗位工资标准、编制及统计本单位的绩效方案及工资；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施
6、负责本单位会议通知及组织安排工作；
7、负责办公室行政管理工作。
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理等专业优先，2-3年以上相关工作经验，有新能源电力行业经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源各项工作，在人才招聘、员工关系管理等有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、熟悉掌握国家相关劳动管理方面的法律法规；
4、具备优秀的沟通表达、文字写作能力，工作认真细致，学习能力和执行力强；
5、积极主动、忠诚守信，工作严谨，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。