工作职责
1．根据公司发展战略及目标，梳理公司组织架构及岗位配置，完成公司招聘目标;
2．配合HRD不断优化集团所有岗位和组织的薪酬和绩效方案，并指导监督各区域公司的执行；
3．建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，做好干部管理工作，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4．深入了解组织与人才状况、充分理解业务发展的战略，通过组织诊断系统识别业务卡点、组织痛点，为业务提供专业的人力资源解决方案，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地和组织能力变革提升，达成组织目标；
5．领导交办的其他工作。


任职资格
1．本科以上学历，5年以上工作经验，2年以上人力资源全模块管理经验或薪酬绩效经验；
2．有过薪酬绩效体系搭建的实操经验，熟练掌握MBO、KPI、OKR等绩效管理方式中的1-2种；
3．对数据有较强的敏感度，有创新意识，在具备系统性思维和专业的同时，可根据公司特点进行敏捷变革；
4．具有优秀的学习能力、自我激励能力、沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神。