人事专员是公司人力资源管理部门的基础岗位，负责协助处理各项人力资源事务，以支持公司的日常运营和员工发展。

主要职责

1. 招聘与入职管理

● 协助制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。

● 办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、介绍公司政策和福利等。

2. 培训与发展

● 协助组织和实施新员工入职培训及员工岗位技能培训。

● 跟进员工培训效果，评估培训反馈，提出改进建议。

3. 员工关系维护

● 处理员工日常咨询和问题，提供及时准确的解答和支持。

● 组织和参与员工活动，促进团队凝聚力和员工满意度提升。

4. 绩效管理支持

● 协助制定绩效评估方案和指标。

● 收集、整理和分析绩效数据，为绩效评估提供支持。

5. 薪酬与福利管理

● 参与员工薪酬核算和福利发放工作，确保准确性和及时性。

● 了解市场薪酬水平，为公司薪酬政策提供参考。

6. 人事档案管理

● 负责员工人事档案的建立、整理、归档和保管，确保档案的完整性和安全性。

7. 劳动法规遵守

● 协助处理员工劳动纠纷和问题，确保公司人事政策符合法律法规要求。