一、岗位职责：
1、责制定公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。
2、完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3、根据公司的发展规划，提出组织结构设计及改进方案。完善内部人才梯队建设，搭建优秀人才培养体系，提升企业的核心竞争力。
4、负责公司招聘计划的制定与实施，合理控制员工数量及薪酬水平，优化组织编制。组织和协调各部门的招聘工作落实。
5、负责搭建公司绩效考核体系，贯彻考核方案的实施和推广。监督绩效考核工作的进行，确保绩效目标的达成。
6、负责公司员工薪酬核算管理，确保薪酬制度的公平性和激励性。
7、协助解决员工纠纷，维护和谐的员工关系。参与公司企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力。
8、负责公司各项规章制度的的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程。
9、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理，避免公司资产流失和浪费。
10、负责公司的食堂、宿舍、办公环境、安全保卫、消防管理、公司活动、会议等行政后勤保障工作。
11、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作。
12、完成领导交办的其他工作。

二、任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年以上生产型企业人力资源经理或3年以上同等岗位工作经验。集团化人力资源管理战略规划经验丰富，熟悉国家相关法律法规，擅长人力资源2-3个业务板块。
2、积极主动性强，复杂问题处理能力、抗压能力、沟通协调能力和文字表达能力强。
3、知识结构全面，具有良好的沟通表达能力、总结能力，悟性高。
4、具备良好的职业道德，敬业心态和团队协作精神，服务意识和责任心强。