工作内容：
负责公司整体的人事策略和计划，以及日常人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 制定公司的人事策略和计划，并监督其实施情况。
- 负责公司的人员招聘、培训和审核工作，以及员工档案管理和薪酬福利的管理。
- 协调公司各部门的人事需求，推动公司的人事制度改革。
- 建立和维护与员工、合作伙伴的关系，处理人事纠纷和突发事件。
- 负责公司员工关系管理和绩效评价工作，提供人事数据分析和建议。
- 其他人事行政工作，如员工食堂、考勤管理等。
职位要求：
- 本科以上6，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理工作经验。
- 熟悉公司法和相关法规，具备人力资源管理的理论知识。
- 具有较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，具备良好的学习能力。
- 熟悉人力资源系统，如招聘系统、绩效考核系统等，具备一定的编程技能。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的文档撰写能力。