工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和落地；
- 负责公司的人才招聘工作，包括职位发布、筛选、面试等环节；
- 负责公司的员工培训和发展，包括培训计划制定、培训的组织和执行等；
- 负责公司的绩效考核和评估工作，包括绩效指标的设计和制定、绩效考核的实施等；
- 负责公司的薪酬福利管理，包括薪资结构设计、福利政策制定等；
- 负责员工关系维护，包括员工沟通、员工反馈处理等；
- 与其他部门配合，开展人力资源管理方面的其他工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备较强的人际交往能力和团队合作意识，能够有效地与其他部门进行沟通和协调；