1、根据总部业务发展战略，配合完善符合公司实际情况的人力资源架构；
2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，培训、绩效管理等；
4、完成领导安排的其他工作。
要求：
1、至少3年以上的从事人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长人才招聘和团队建设 ；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
4、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。