1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，设计和完善公司的组织结构， 做好定岗定编，合理有效配置人力资源，编制职位说明书与岗位规范，建立健全责任制；
2、根据公司人力资源规划，不断完善招聘计划、培训计划、绩效管理、薪资福利 等人力资源体系；
3、根据招聘计划进行岗位招聘，筛选、初试及复试，入职意向沟通，背景调查， 合同签订；
4、组织新员工入职培训、各部门内训及各类专项技能培训工作；
5、负责参与公司员工绩效考核管理；
6、办理员工入职、转正、调岗、离职、考核以及晋升等管理工作，员工的社保增、 减员、工伤申报与理赔、生育津贴申报等相关手续：
7、定期与员工进行积极沟通，了解员工的工作状态和思想动态，范围内解决问题， 保持和维护员工稳定性；
8、建立并保存全公司所有员工人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、 杳询和人才库建立等工作。