一、招聘与配置：
1. 负责更新招聘信息、维护招聘网站，根据部门需求制定招聘计划；
2. 负责应聘人员的面试与简历筛选；
二、培训与开发：
1.负责新入职员工入职培训的组织与落实；
2.收集各部门每月培训计划的实施情况与培训需求；
3.协助年度培训计划的组织和落实；
三、配合人力资源总监处理人力资源部门管理事宜
任职资格：
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，其中机械制造行业人力资源工作经验2年以上；
3、持有企业人力资源管理三级及以上证书优先考虑；
4、熟悉如东本地的用工环境。