岗位职责：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划；
2、搭建人力资源框架体系，对人力资源各大模块进行了全面梳理与完善；
3、负责制定公司人力资源与行政相关的制度；
4、负责公司培训计划的制定，并组织实施培训工作。
5、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核；
6、对应各体系稽核事项。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上相关工作经验；
2、有人力资源规划、招聘经验，熟悉了解人力资源各大模块工作；
3、有责任心，有耐心，有钻研精神，乐于不断学习新知识；
4、具备良好的沟通能力，良好的组织、协调、分析、判断、执行能力，以及良好的人事行政管理能力；
5、性格开朗，良好的人际关系处理能力，具有亲和力。