岗位职责
1、负责执行集团人力资源战略规划；
2、负责子公司年度岗位招聘计划实施;
3、负责年度培训计划实施、培训效果评价及反馈；
4、负责试用期、月度、半年度、年度员工绩效考评；
5、负责入、转、调、离管理；劳动合同管理；
6、负责员工考勤、请假、薪酬福利管理；
7、负责员工关系管理；
8、协助领导进行企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等；
9、协助人才盘点、人才梯队建设;
10、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
11、负责行政会务、后勤（食堂、门卫、绿化环境卫生、车辆、宿舍）、安环等管理；
12、负责与政府相关部门的外联工作；
13、领导分配的其他工作。

任职资格
1、专科及以上学历，5年以上制造业企业人力资源和行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力，执行力、责任心、事业心强；
7、良好的职业操守、抗压能力强，能适应加班。服从上级安排。会开车。
8、具有人力资源管理高级/三级及以上职业资格。
9、本岗位做六休一。