岗位职责：
1、 培训体系搭建与优化
主导公司培训体系的规划、设计与实施，建立分层级、分岗位的培训课程体系。
制定年度培训计划及预算，并监控执行效果。
开发和迭代内训课程（如新员工入职培训、专业技能提升培训等）。
2、 培训项目实施与管理
组织内外部培训活动。
管理培训供应商，评估外部培训课程质量及讲师资质。
统筹培训资源（如讲师团队、课程资料、培训场地等）。
3、培训效果评估与改进
设计培训反馈机制（如满意度调查、考核测试、行为改善跟踪）。
通过数据（如参与率、考核通过率、绩效提升等）分析培训效果，提出改进方案。
定期汇报培训成果及ROI（投资回报率）。
4、 员工发展与人才梯队建设
制定员工职业发展路径，识别高潜人才（HiPo）及关键岗位继任者。
配合业务部门识别高潜力员工，设计针对性培养方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，6年以上人力资源工作经验，有大型企业培训体系建设或领导力发展项目经验者优先。
2、有较强的分析数据能力，从HR数据中发现组织问题并提出解决方案。
3、有较强的沟通协调能力，能推动项目落地。