职位详情：
一、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施,根据公司发展的实际情况对管理的各项制度适时地进行搜集、整理、归类、分析、统计,修订与完善各类人事管理数据。
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求、岗位设计,组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
2、培训效果的跟进及总结；
3、各种公文文体要熟悉,如通知、通告、请示、表扬信等,为公司办公会、全体职工大会做纪要,撰文论述讲解企业文化。
四、绩效考核管理
制定各部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算;
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
2、组织劳动合同的签订工作;
3、组织各项活动,丰富员工生活。
从事HR工作超3年主管工作经验者优先考虑。
工作能力:
1、在人力资源六大模块有实务工作经验,其中招聘、员工关系模块实操能力较强;
2、熟悉国家相关劳动法律法规;
3、有良好的沟通协调能力,有亲和力,有较强的工作承压能力,适应力及学习能力强。
4、建立较为适合公司发展的人力资源制度,使以单纯的处理事务性工作为主的岗位转化为较为全面的人力资源工作,使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。