工作内容：
负责精密机械加工业企业的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等。
主要职责：
- 制定并完善企业的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的合规性和有效性。
- 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、福利计划等工作。
- 制定并执行员工关系维护计划，确保员工与企业的良好关系。
- 参与制定企业的发展战略和人力资源规划，为企业的持续发展提供支持。
- 敢于执行和监督各项人力资源政策，确保企业人力资源管理的顺利实施。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉现代人力资源管理模块，了解相关的法律法规和政策。
- 熟练掌握人力资源管理的6大模块，并能够制定和完善各类制度和流程。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴建立良好的关系。
- 具备较强的执行力和沟通能力，能够推动人力资源管理的持续改进和发展。