【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略，确保公司的人力资源政策与公司的总体发展战略相匹配。
- 监督销售团队的工作，确保团队高效运作。
- 制定和实施新销售人员培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业素养。
- 支持销售部门，协助制定销售策略，提高销售团队的业绩。
【任职要求】
- 具备人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任人力资源管理高层职务。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，有丰富的招聘、培训、绩效管理等方面的经验。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励和管理员工。
- 熟练掌握各种人力资源管理工具和软件，如ERP系统、CRM系统等。
- 对销售行业有深入了解，熟悉销售管理流程，具备一定的销售策略制定能力。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导人力资源管理工作。