岗位职责：
人事行政总监相关管理工作；
任职要求:
1.有人事战略高度，具备制定人力资源战略的能力；
2.有体系化思维，具备建立人力资源管理体系建设的能力；
3.具备以业务导向策略来建立和发展人才计划的能力；
4.精通人力资源领域的法律法规、规章制度和相关政策，具备建立人事合规性的能力；
5.掌握人力资源领域的专业知识，工作方法和业务技能；
6、需有清晰的职业理想；
7、有对标进出口行业、营销型公司（消费品/跨境电商） 保险等行业工作经历；
8、统招本科，英语四级以上；
9、服务企业背景：集团化架构下的民企或民企上市公司；
10、有团队管理能力；
11、沟通能力强、形象气质中上/精气神饱满；
12、已离职状态佳；
13、性格特征：前倾性强、坚韧性、情绪稳定、乐观、社交自信、敏锐度高；
14、有在大公司深耕HR领域的深厚经验，并曾担任过人力资源总监一职，精通人力资源管理的各个关键环节，包括但不限于招聘、薪酬设计、绩效管理、员工发展等，展现出全面的HR专业能力。